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75年次,身形高挑、貌似艺人隋棠的劳动部云嘉南分署台南就业中心就服员苏逸捷,运用「职务再设计」方案营造友善工作环境,6年来帮助近400位中高龄劳工排除工作障碍,不仅让这群劳工能续留职场,发挥价值,也使厂商营运绩效提升,深获厂商与民众肯定,创造劳资双赢。长相秀丽的苏逸捷,目前单身,工作的过程经常需要接触企业的老板,常常有老板要帮她介绍对象,让她很不好意思。 大学外文系毕业,曾做过电信门市与客服人员的苏逸捷,因缘际会进入台南就业中心,专责「职务再设计」相关业务,因工作性质需要拜访厂商、访视与服务民众,喜欢与人互动的苏逸捷做起来得心应手,她主动关怀、不畏风雨的服务热诚,6年来已协助90家厂商申请该方案,帮助近400位中高龄民众续留职场,延续其工作生命,备受讚许,去年她也为此荣获模范劳工。「看到服务对象的笑容,再辛苦都值得」,因家里也是开工厂,因此更能体会中高龄劳工的辛劳,所以也更有同理心去服务中高龄民众,苏逸捷说,许多中高龄劳工都是家庭经济支柱,只要企业能多给中高龄劳工机会,营造友善工作环境,他们就有更多挥洒空间。劳动部云嘉南分署长刘邦栋说,「职务再设计」方案主要目的是协助排除中高龄劳工因老化过程导致体能下降造成的工作障碍或不顺畅,项目包含改善工作设备、提供就业辅具、调整工作方法及流程等,每一案可补助企业最高10万元。日扬科技副总经理杨鸿津就很感谢苏逸捷的帮忙,他说,公司透过职务再设计方案改善工作环境、并提供辅具给中高龄劳工使用,不仅减轻工作负担,也提高工作效能,公司整体营运绩效比往年成长5-10%;该公司52岁员工邱芳仕也说,工作需要常搬重物,对身体负担很大,自从有了辅具之后,工作更加轻松愉快。苏逸捷说,因应高龄化趋势,希望更多企业能了解「职务再设计」方案的好,透过方案的申请,不仅协助中高龄劳工工作更有效率,也能有效提升企业产能,达到留才效果;未来自己也会持续进修,强化专业能力,「要继续帮他们hold住幸福」。身形高挑、貌似艺人隋棠的劳动部云嘉南分署台南就业中心就服员苏逸捷。图/就业中心提供 分享 facebook 身形高挑、貌似艺人隋棠的劳动部云嘉南分署台南就业中心就服员苏逸捷。图/就业中心提供 分享 facebook 身形高挑、貌似艺人隋棠的劳动部云嘉南分署台南就业中心就服员苏逸捷。图/就业中心提供 分享 facebook 身形高挑、貌似艺人隋棠的劳动部云嘉南分署台南就业中心就服员苏逸捷。图/就业中心提供 分享 facebook

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